岗位职责：
1、配合上级规划薪酬、绩效管理体系；
2、配合上级辅导相关部门进行薪酬、绩效指标拟定工作；
3、配合上级进行薪酬、绩效问题分析；
4、绩效结果的统计分析；
5、上级安排的其它事宜。


任职要求：
1、大专以上学历，人力资源相关专业优先；
2、两年以上人力资源工作经验，熟悉薪酬、绩效管理体系，绩效指标分解，绩效问题分析，绩效数据统计分析；
3、良好的抗压能力，高效的执行力。


单双休
1、有激励的提成/项目金制度，鼓励多劳多得，付出越多，收获越多；
2、有系统的积分红利制度，实现员工能“参与经营”，共享企业盈利的落地计划；
3、完善的职位晋升体系和发展空间，系统化管理制度，在这里你能得到全方位成长；
4、全年各种节日福利、员工礼物、年度集体旅游及各类集体团建；
5、舒适的工作环境， 快乐工作，快乐生活。 只要你不吝惜自己的付出，踏实肯干、有奋斗精神，想领先同龄人，这里是你很好的选择，你的薪资由你的价值决定！